一、勞動(dòng)仲裁調(diào)解工作和辦案制度

企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度的一般內(nèi)容：

1、制定目的：

為了充分發(fā)揮我公司勞動(dòng)爭議調(diào)解小組的職能，在建設(shè)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的建設(shè)，及時(shí)有效地處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面，使勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度化、規(guī)范化，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求，特制定本工作制度。

2、本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作應(yīng)接受上級指導(dǎo)：

本企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)接受縣、鄉(xiāng)工會(huì)和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。

3、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的任務(wù)：

調(diào)解職工糾紛，并通過工作、宣傳法律、法規(guī)和政策，教育職工遵紀(jì)守法，尊重社會(huì)公德。

4、本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作應(yīng)遵守的原則：

（1）依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解；

（2）在雙方當(dāng)事人自愿平等的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解

（3）尊重當(dāng)事人的訴訟權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當(dāng)事人申請仲裁和訴訟。

5、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的目標(biāo)：

勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解糾紛，應(yīng)在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，充分說理，消除隔閡，幫助當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議。

6、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解的流程：

調(diào)解糾紛應(yīng)進(jìn)行登記，制作筆錄，妥善保存以便備查，如當(dāng)事人要求上轉(zhuǎn)，應(yīng)尊重當(dāng)事人的意見，轉(zhuǎn)遞當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院。

7、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，必須遵守的紀(jì)律：

（1）不得循私舞弊；

（2）不得對當(dāng)事人壓制、打擊、報(bào)復(fù)；

（3）不得侮辱、處罰當(dāng)事人；

（4）不得泄露當(dāng)事人的隱私；

（5）不得請吃受禮。

8、勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，具體操作辦法請《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行。

綜合上述，小編整理有關(guān)勞動(dòng)仲裁調(diào)解的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在制定企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度，以勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法為法律基礎(chǔ)進(jìn)行制定，以達(dá)到對勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的言行進(jìn)行約束的目的。如果在制定勞動(dòng)爭議調(diào)解工作制度中還有什么問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。