在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
受理勞動爭議調解仲裁時限是多久
受理勞動爭議調解仲裁時限是多久
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
勞動爭議調解仲裁法適用于哪些勞動爭議
《勞動爭議調解仲裁法》適用于六類勞動爭議：
(1)因確認勞動關系發生的爭議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議找專業的機構幫助調解仲裁當然是可以，但是如果它們無法幫助你處理好這類的爭議，建議你可以尋求司法部門的幫助。關于受理勞動爭議調解仲裁時限跟具體的法律要求等等你都不太清楚，自己不能解決可以詢問律霸網律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
哪些房屋裝修行為是禁止的
2021-01-08有抵押物還能保全其他財產嗎
2020-11-19交通事故認定書制定期限是多久
2020-12-13喝多少酒算酒駕 酒駕的危害有哪些
2020-12-21公共場合侮辱他人行為怎么認定處罰
2021-01-03長時間空置出讓土地會被收回土地使用權嗎
2021-02-09一方有債務能爭奪撫養權嗎
2021-01-15未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07轉繼承怎么處理
2020-12-21住房公積金貸款的條件有什么
2021-02-24公司倒閉員工按入職時間怎么賠償
2021-01-18終止勞動合同是否要支付經濟補償金呢
2021-01-18手寫無勞動關系模板是怎樣的，手寫是否有效
2021-03-03養老概念股一覽有哪些
2021-01-23國際貨物運輸保險的兩大基本原則
2021-03-19保險代理合同保存期限是多久
2021-02-16保險公司是怎樣設立的
2020-12-06第三者定義范圍不同 撞了家人保險公司賠嗎
2021-01-02保險理賠需多少時間才能到賬
2021-01-25住房責任保險的含義是什么呢
2020-11-09