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寧波
勞動爭議仲裁委不予受理該怎么辦
勞動爭議仲裁委不予受理該怎么辦
依照法律規定，勞動仲裁委員會對案件不予受理的，應當給當事人出具“不予受理通知書”，當事人可以持該通知書，直接向人民法院起訴。如果勞動仲裁部門拒不出書面不予受通知書，或者逾期未作出決定的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
相關知識：勞動爭議的分類
1、按照勞動爭議當事人人數多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以上，有共同理由的勞動爭議。
2、按照勞動爭議的內容，可分為：因履行勞動合同發生的爭議;因履行集體合同發生的爭議;因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議;因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議等。
3、按照當事人國籍的不同，可分為國內勞動爭議與涉外勞動爭議。國內勞動爭議是指中國的用人單位與具有中國國籍的勞動者之間發生的勞動爭議;涉外勞動爭議是指具有涉外因素的勞動爭議，包括中國在國(境)外設立的機構與中國派往該機構工作的人員之間發生的勞動爭議、外商投資企業的用人單位與勞動者之間發生的勞動爭議。
4、按照勞動爭議的客體來劃分，可分為履行勞動合同爭議、開除爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險爭議、福利爭議、培訓爭議等等。
勞動爭議的特征
1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。
3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。
看完本文之后，勞動者需要有這方面的了解，才能在勞動糾紛中得到更好的處理。如果仲裁委員會不予受理會出具不予受理通知書。當然，勞動者也可以向法院提起訴訟來進行維權。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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