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寧波
訴訟仲裁時效該怎么區分
訴訟仲裁時效該怎么區分
1、法律根據不同。訴訟時效的法律依據是《民法通則》;勞動爭議仲裁時效的依據是《勞動法》。
2、適用范圍和對象不一致。訴訟時效廣泛適用于民事法律關系，超過時效則喪失勝訴權，但權利并
不消滅;勞動爭議仲裁時效適應于勞動法律關系，超過時效則不再受理。
3、性質和期限不同。訴訟時效是民事審判活動適用的期間，有普通訴訟時效2年、特殊訴訟時效1年、最長20年規定;勞動爭議仲裁時效是向勞動仲裁機構申請裁決的法定期間，是帶有勞動行政性質的期間，依《企業勞動爭議處理條例》第22條為6個月，依《勞動法》第82條為60日，比訴訟時效短。
4、二者的中止、中斷情況不同。訴訟時效的中止存在于期間的最后6個月內，原因是不可抗力或其他障礙，原因消失后繼續計算，可以多次中止;勞動爭議仲裁時效的中止只能在60日內，原因有不可抗力或其他障礙，以及在此期間申請調解而中止。
訴訟時效還因提起訴訟、當事人一方提出要求或同意履行義務而可以多次中斷，時效期間重新計算。勞動爭議仲裁時效卻沒有明文規定，依司法解釋，仲裁期間因勞動者請求救濟、單位同意履行義務而中斷。
在區分訴訟仲裁時效的當下如果你不知道該怎么做，建議你可以委托專業的律師來處理它，讓律師結合你的實際情況為你好好分析下。對于訴訟仲裁時效應該要怎么樣去區分或是應對這方面的問題，可以來律霸網找律師進行咨詢。
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