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寧波
申請勞動仲裁了還可以繼續上班嗎
申請勞動仲裁了還可以繼續上班嗎
申請勞動仲裁后是可以繼續回原單位工作的，因為你們之間的勞動合同并未終止，勞動關系尚存，所以職工和單位有義務繼續履行合同義務。
當然如果職工不想回原公司工作也可以，并且不承擔任何的法律責任。但是前提是公司有嚴重?違法情形，比如沒有給職工繳納社保，未提供勞動保障義務等情況。
和單位發生勞動爭議勞動仲裁與單位要求職工去上班是兩件不同的事，單位如果要求職工上班，若無正當理由，職工應當到單位上班，而不能以雙方之間正在發生勞動爭議就拒絕到單位上班，如職工無正當理由拒絕上班，單位認定職工曠工是有法律依據的。若職工曠工已嚴重違反了勞動紀律，單位將職工辭退也可能會有法律依據的，因此建議在單位未對職工做出辭退處罰決定前，還是應當按照單位要求到單位上班。但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的勞動關系，那就沒有回去上班的必要了。
以上內容就是相關的回答，申請勞動仲裁之后，是否可以回原單位上班，還需要根據雙方的勞動合同進行決定，如果雙方的勞動合同已經終止了，但是勞動關系還在的，那么雙方就應該繼續，履行合同的義務，如果職工不想回到原公司上班，也不用承擔法律。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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