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寧波
績效考核結果能仲裁嗎
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-10
·
1022人看過
績效考核結果能仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，根據我國《勞動爭議仲裁法》相關規定，因工資發生的爭議可以申請勞動仲裁。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
1、因確認勞動關系發生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
綜合上述，小編整理有關績效考核結果是否能申請仲裁的相關內容。由此可見，績效考核應當是企業工資項目中的一個，屬于工資的一部分。如因工資發生的爭議，則是可以根據相關法律規定申請勞動仲裁。如果你對這方面還有更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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