可以不人事仲裁直接起訴嗎
依據人事爭議處理規定;出現人事爭議的;首先應該申請人事爭議的仲裁;對仲裁不服時才能提起訴訟。
《人事爭議處理規定》
第三條 人事爭議發生后;當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的;可以向主管部門申請調解;其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議;可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的;可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的;可以向人民法院提起訴訟。
第十六條 當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內;以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效;經人事爭議仲裁委員會調查確認的;人事爭議仲裁委員會應當受理。
第三十二條 當事人對仲裁裁決不服的;可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規定;自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的;裁決書即發生法律效力。
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