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寧波
不申請勞動仲裁直接能起訴嗎
不申請勞動仲裁能不能直接起訴
依據最高人民法院的相關司法解釋，勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，但由拖欠工資產生的勞動爭議可以直接向法院起訴。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以上知識就是小編對“不申請勞動仲裁能不能直接起訴”問題進行的解答，依據最高人民法院的相關司法解釋，勞動仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，但由拖欠工資產生的勞動爭議可以直接向法院起訴。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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