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勞動(dòng)仲裁時(shí)效性怎么算
勞動(dòng)仲裁時(shí)效性怎么算
根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。也就是說，勞動(dòng)者應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，而對于勞動(dòng)報(bào)酬的索要可以自勞動(dòng)關(guān)系終止后開始計(jì)算一年。
勞動(dòng)爭議時(shí)有發(fā)生，申請勞動(dòng)仲裁受時(shí)效限制，然而，申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效與一般民事訴訟時(shí)效并非一樣。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。同時(shí)，該法第四款也規(guī)定了因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)該是一年，我們在一年之內(nèi)可以向相關(guān)的部門進(jìn)行申請勞動(dòng)仲裁，但是這個(gè)開始計(jì)算的時(shí)間應(yīng)該是知道權(quán)利被侵害的時(shí)候開始進(jìn)行計(jì)算。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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