一、勞動(dòng)仲裁不公怎么辦
勞動(dòng)爭議仲裁不公尅向人民法院提起訴訟
二、法律規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條、第四十八條、第四十九條、《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定,勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議,以及因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議,屬于一裁終局,裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。用人單位認(rèn)為一裁終局裁決具有應(yīng)當(dāng)撤銷法定情形的,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決;勞動(dòng)者對一裁終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
一裁終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第五十條、《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定,對一裁終局之外的其它爭議裁決,當(dāng)事人不服的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向用人單位住所地人民法院提起訴訟。
面對勞動(dòng)仲裁不公平的處理,勞動(dòng)者是可以通過法律途徑去維護(hù)自己的權(quán)益,在這時(shí)候可以委托專業(yè)的律師來給自己提供相關(guān)幫助。關(guān)于勞動(dòng)仲裁不公的情況如何處理的內(nèi)容如果你自己不知道如何處理,可以找律霸網(wǎng)律師來幫助你。
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