作為勞動(dòng)者,享有各種福利待遇,假期方面就包括產(chǎn)假、年假、婚假等。如果勞動(dòng)者家里有人去世,其還可以申請(qǐng)喪假,休假期間,工資還能夠照拿。按照規(guī)定,只有家里有直系親屬去世時(shí),勞動(dòng)者才能向單位提出喪假申請(qǐng)。那么喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬都包括誰(shuí)?下面我們聽聽小編的說(shuō)法。
一、喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬都包括誰(shuí)?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執(zhí)行過(guò)程中,岳父母或者公婆過(guò)世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。
3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
二、最新喪假國(guó)家規(guī)定是什么?
1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。
三、關(guān)于喪假的法律規(guī)定有哪些?
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
2、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
綜上所述,喪假國(guó)家規(guī)定直系親屬包括父母、配偶和子女,基于現(xiàn)實(shí)情況,岳父母去世、祖輩去世的時(shí)候,勞動(dòng)者基本也可以休喪假,這是由我國(guó)風(fēng)俗習(xí)慣決定的。具體的天數(shù),國(guó)家并沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定,單位可以結(jié)合有關(guān)因素決定,一般都在三天以上。休假是勞動(dòng)者的權(quán)利,單位要給予保障。
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