作為勞動者,享有各種福利待遇,假期方面就包括產假、年假、婚假等。如果勞動者家里有人去世,其還可以申請喪假,休假期間,工資還能夠照拿。按照規定,只有家里有直系親屬去世時,勞動者才能向單位提出喪假申請。那么喪假國家規定直系親屬都包括誰?下面我們聽聽小編的說法。
一、喪假國家規定直系親屬都包括誰?
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬,企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業自主認定。
二、最新喪假國家規定是什么?
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發,途中的車船費等,全部由職工自理。
三、關于喪假的法律規定有哪些?
1、《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
綜上所述,喪假國家規定直系親屬包括父母、配偶和子女,基于現實情況,岳父母去世、祖輩去世的時候,勞動者基本也可以休喪假,這是由我國風俗習慣決定的。具體的天數,國家并沒有統一規定,單位可以結合有關因素決定,一般都在三天以上。休假是勞動者的權利,單位要給予保障。
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