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寧波
仲裁雙倍工資怎么算
依據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，出現(xiàn)勞動爭議的時候，勞動者是可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁的，而有很多勞動爭議是由于勞動報酬給付問題產(chǎn)生的，那么仲裁雙倍工資是如何進行計算的?下面為讀者進行解答。
依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，而《勞動合同法》對二倍工資的計算作出了規(guī)定，是指按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二倍進行計算。
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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