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寧波
新婚姻法法定假期方面的規定是什么？
結婚對于年輕人來說是一件人生大事，前期需要認真準備，以確保婚禮的順利進行。職工舉行婚禮的那幾天，事情非常多，本人需要向單位請假，一般情況下，單位都會給足假期，并支付婚假工資。那么新婚姻法法定假期方面的規定是什么？小編結合有關資料給大家講一講。
一、新婚姻法法定假期方面的規定是什么？
根據目前《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假;晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假);二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。國家關于婚假的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二、婚假工資如何計算？
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述，在新婚姻法法定假期方面的規定中，男女職工享受三天法定婚假，并且是帶薪休假。另外，對于晚婚的職工，單位可以額外給予十五天的假期，也就是晚婚假。其中晚婚假只適用于初婚的，再婚的職工是不享受晚婚假的。如果職工請假的天數超過法定假期，則單位會按照規定扣除基本工資。
我國規定晚婚假期多少天?晚婚婚假法律規定與作用是什么?
北京婚假幾天?我國對婚假是怎么規定的?
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