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勞動仲裁書面證據(jù)不足怎么辦
勞動仲裁書面證據(jù)不足怎么辦
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁時，如果在證據(jù)不足的情況下，仲裁機構(gòu)是可能不受理仲裁申請的。
相關(guān)法律規(guī)定
第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁時，如果在證據(jù)不足的情況下，仲裁機構(gòu)是可能不受理仲裁申請的。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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