社會保險勞動仲裁時效是多久
一年。
法律規定
《勞動保障監察條例》第20條規定:
“違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。前款規定的期限,自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算;違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者繼續狀態的,自行為終了之日起計算。”
從該條的規定可以看出,勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處于持續狀態,否則勞動保障監察部門沒有權利管理。
從勞動爭議訴訟的途徑看,依據《勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定:
“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”
因社會保險的糾紛而要去申請勞動仲裁是可以的,去申請勞動仲裁的話記得時間要快一點,不要等辭職或離職了再去申請勞動仲裁。社會保險勞動仲裁時效或是仲裁失敗了,自己又常需要律師服務,可以來律霸網找專業律師隨時提供一對一服務。
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