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寧波
在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局
在勞動爭議仲裁中,哪些案件實行一裁終局
根據《勞動爭議調解仲裁法》?第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
小額仲裁案件包括四種
(1)追索勞動報酬的案件。這類案件具有案件頻發、涉及人數眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關系到社會的和諧穩定。
(2)追索工傷醫療費的案件。工傷醫療費是指職工因工負傷治療，享受工傷醫療費，工傷醫療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內容：
①工傷職工治療工傷或者職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
②工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
(3)追索經濟補償的案件。根據勞動合同法的規定，涉及經濟補償的有：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
(4)追索賠償金的案件。根據勞動合同法的規定，賠償金包括：
①用人單位違反該法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照該法應當依照該法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
②用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
看完本文之后對于這個問題大家都清楚了吧，上述的這些案件就是屬于實行一裁終局，這樣才能符合法律的規定。所以我們在遇到需要進行裁定的時候就要知道這方面的規定，通過法律才能維護自己的權益。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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