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寧波
事實勞動關系可以仲裁嗎
事實勞動關系可不可以仲裁
事實勞動關系可以仲裁。事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
公司不承認事實勞動關系如何仲裁維權
在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的，所以在仲裁期間或者還沒有開始之前，就要通過一系列的證，來證明當前就是事實勞動關系，比如勞動合同，工作證等。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
實際上雖然從以上分析，我們可以看出事實勞動關系，當遇到了勞務糾紛時是可以申請仲裁的，但是這個仲裁過程需要當事人提供各種各樣的證據來證明自己的事實勞動關系，?不僅過程繁瑣，并且很有可能效力不足建議這種情況下可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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