事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可不可以仲裁
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以仲裁。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念:
1、沒有書面合同形式,通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系;
3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
公司不承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何仲裁維權(quán)
在公司全盤否認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下,申請(qǐng)仲裁這是非常合理的一個(gè)選擇,但是仲裁庭沒有確切的證據(jù)也不可能很好的去維護(hù)好職工個(gè)人權(quán)益的,所以在仲裁期間或者還沒有開始之前,就要通過一系列的證,來證明當(dāng)前就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,比如勞動(dòng)合同,工作證等。
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
實(shí)際上雖然從以上分析,我們可以看出事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,當(dāng)遇到了勞務(wù)糾紛時(shí)是可以申請(qǐng)仲裁的,但是這個(gè)仲裁過程需要當(dāng)事人提供各種各樣的證據(jù)來證明自己的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,?不僅過程繁瑣,并且很有可能效力不足建議這種情況下可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù),歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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