在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系可以仲裁嗎
事實勞動關系可不可以仲裁
事實勞動關系可以仲裁。事實勞動關系包括以下幾個概念：
1、沒有書面合同形式，通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系；
2、應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規定訂立勞動合同而形成的勞動關系；
3、用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同而形成的事實延續的勞動關系；
4、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據；
5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立的勞動關系。
公司不承認事實勞動關系如何仲裁維權
在公司全盤否認事實勞動關系的情況下，申請仲裁這是非常合理的一個選擇，但是仲裁庭沒有確切的證據也不可能很好的去維護好職工個人權益的，所以在仲裁期間或者還沒有開始之前，就要通過一系列的證，來證明當前就是事實勞動關系，比如勞動合同，工作證等。
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
實際上雖然從以上分析，我們可以看出事實勞動關系，當遇到了勞務糾紛時是可以申請仲裁的，但是這個仲裁過程需要當事人提供各種各樣的證據來證明自己的事實勞動關系，?不僅過程繁瑣，并且很有可能效力不足建議這種情況下可以咨詢律師，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10關于建設工程施工合同糾紛涉及的幾個常見問題
2021-01-21父母可以不當監護人嗎
2020-11-11離婚不給撫養費
2021-02-26交通事故受害人的誤工費的賠償
2021-03-09如何書寫一份有效的遺囑
2020-11-09代理商合同特征有哪些
2021-03-06簽了就業協議又想解約
2020-12-16未經協商單方變更勞動合同有效嗎
2021-01-02崗位變動員工是否要簽字
2021-01-23員工簽勞務合同有什么風險
2020-12-01勞動糾紛材料怎么寫
2020-12-20公司部門解散可以辭退員工嗎
2021-02-19保險合同解除的溯及力問題有哪些
2020-12-31交通事故中有人員傷亡,保險公司什么時候能理賠
2021-03-22保險保全業務流程是什么
2021-03-01車禍保險理賠具體費用是多少
2021-03-17對待不屬于保險責任的事情應該怎么辦
2020-12-28車險在什么情況下保險公司不理賠是合法的
2021-01-15保險受益權的消滅
2020-12-15