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寧波
拖欠工資到了仲裁老板不承認怎么辦
拖欠工資到了仲裁老板不承認怎么辦
依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，有證明證明用人單位拖欠工資的，老板不承認拖欠工資是不影響仲裁機構仲裁結果的。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
第三十九條?當事人提供的證據(jù)經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
勞動仲裁需要什么證據(jù)
1、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據(jù)，這個可以算證據(jù)。
2、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據(jù)：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，有證明證明用人單位拖欠工資的，老板不承認拖欠工資是不影響仲裁機構仲裁結果的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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