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拖欠工資到了仲裁老板不承認怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 305人看過

拖欠工資到了仲裁老板不承認怎么辦

依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,有證明證明用人單位拖欠工資的,老板不承認拖欠工資是不影響仲裁機構仲裁結果的。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第六條?發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。

第三十九條?當事人提供的證據(jù)經查證屬實的,仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的,應當承擔不利后果。

勞動仲裁需要什么證據(jù)

1、勞動仲裁需要用人單位與申請人有勞動關系的證據(jù),這個可以算證據(jù)。

2、申請勞動仲裁的申請人所需要準備的證據(jù):

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據(jù)我國勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定,有證明證明用人單位拖欠工資的,老板不承認拖欠工資是不影響仲裁機構仲裁結果的。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。

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