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勞動仲裁可以解除競業(yè)協(xié)議嗎
勞動仲裁可以解除競業(yè)協(xié)議嗎
依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議并是屬于勞動合同糾紛的一種，如果雙方協(xié)商不成的，是可以通過仲裁的方式解除的。
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第五條?發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理
首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因為當(dāng)前我國法律無明確約定，所以，可以根據(jù)雙方意愿確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少;
2、如果約定的違約金數(shù)額過低的，并且已經(jīng)低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
所以，離職后員工違反競業(yè)限制協(xié)議，并且發(fā)現(xiàn)違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當(dāng)然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經(jīng)員工要求仍不支付的，員工可以解除競業(yè)限制協(xié)議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，解除競業(yè)限制協(xié)議并是屬于勞動合同糾紛的一種，如果雙方協(xié)商不成的，是可以通過仲裁的方式解除的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
畢業(yè)于中國政法大學(xué)，十余年法律工作經(jīng)驗，經(jīng)手各類案件幾千件。尤其擅長合同糾紛、侵權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)、不正當(dāng)競爭、涉及互聯(lián)網(wǎng)的糾紛。 曾任職全球頂級互聯(lián)網(wǎng)公司法律顧問，目前就職于中國綜合實力排名第一的盈科律師事務(wù)所，中華全國律師協(xié)會、北京律師協(xié)會會員，民商事和知識產(chǎn)權(quán)專家級律師。
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