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勞動仲裁裁決后能不能就其中幾項提起訴訟
勞動仲裁裁決后能不能就其中幾項提起訴訟
依據我國相關法律的規定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服的，是可以提起訴訟的。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》
第十七條勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。
第十八條勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發生法律效力;對未提出起訴的部分勞動者，發生法律效力，如其申請執行的，人民法院應當受理。
勞動爭議仲裁后要去哪里起訴
按規定，如果對于非一裁終局的勞動仲裁的裁決不服，雙方應當從收到裁決書之日起15日內向仲裁委所在地基層法院起訴。期滿不起訴的，將會導致仲裁裁決發生效力，雙方要積極履行裁決書。
如果對一裁終局的勞動仲裁裁決不服，包括以下兩種情況：
1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;
2、因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
那么，這種裁決從作出之日起發生法律效力，所以，對裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
并且，對一裁終局的案件，用人單位有證據證明終局裁決的有下列情形，從
收到裁決書之日起三十日內到中級法院申請撤銷裁決：
1、勞動仲裁中適用法律、法規確有錯誤的;
2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;
3、勞動仲裁違反法定程序的;
4、勞動仲裁裁決所根據的證據是偽造的;
5、對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;
6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服的，是可以提起訴訟的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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