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人事爭議仲裁要公開進行嗎
人事爭議仲裁要公開進行嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。
第二十條 仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。當事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面仲裁。
人事爭議的處理方式有哪些
1、人事爭議仲裁：人事爭議仲裁是對人事管理活動中產(chǎn)生的人事糾紛由人事管理的行政權力與司法程序相結(jié)合進行依法調(diào)解和裁決而產(chǎn)生的一種新的準司法性質(zhì)的解決方式。它具有保障權益、維護穩(wěn)定、化解矛盾、減少訴訟壓力等重要作用。與傳統(tǒng)的人事爭議解決方式相比，人事爭議仲裁制度的基本原則為：一是以事實為依據(jù)，以法律為準繩的原則;二是當事人在仲裁中的地位一律平等的原則;三是及時、公正、合理的原則。
2、人事爭議糾紛的訴訟對于人事爭議糾紛訴訟，司法解釋設立成了完全與勞動爭議仲裁一樣的程序模式。這里所說的“一樣的模式”是指在適用程序法上的相同：
(1)前置：即必須先經(jīng)過仲裁，人民法院方予以受理;
(2)受案范圍：必須符合法律及相關規(guī)范、司法解釋規(guī)定下、限制下的各類爭議，否則即使人事爭議仲裁機構作出的何種仲裁裁決，人民法院不予受理;
(3)審理機構：審理人事爭議糾紛案件由人民法院審理勞動爭議案件的審判庭承辦。
3、人事爭議的調(diào)解：這里所說的調(diào)解，專指對于人事爭議處理的政府行政主管機關的調(diào)解、機關事業(yè)單位調(diào)解組織的調(diào)解以及民間調(diào)解。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，仲裁應當公開開庭進行，涉及國家、軍隊秘密和個人隱私的除外。涉及商業(yè)秘密，當事人申請不公開開庭的，可以不公開開庭。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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