在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
人事爭議仲裁裁決如何做出
人事爭議仲裁裁決如何做出
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，如果有少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
《人事爭議處理規定》
第二十八條 仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。
仲裁庭對重大、疑難以及仲裁庭不能形成多數處理意見案件的處理，應當提交人事爭議仲裁委員會討論決定;人事爭議仲裁委員會作出的決定，仲裁庭必須執行。
仲裁庭應當在裁決作出后五個工作日內制作裁決書。裁決書由仲裁庭成員署名并加蓋人事爭議仲裁委員會印章。
人事爭議仲裁的范圍是什么
1、實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照《中華人民共和國公務員法》管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
2、事業單位與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
3、社團組織與工作人員之間因解除人事關系、履行聘用合同發生的爭議。
4、軍隊聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議。
5、依照法律、法規規定可以仲裁的其他人事爭議。
當事人從知道或應當知道其權利受到侵害之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申請仲裁時效，經人事爭議仲裁委員會調查確認的，人事爭議仲裁委員會應當受理。
仲裁庭處理人事爭議案件，一般應當在受理案件之日起九十日內結案。需要延期的，經人事爭議仲裁委員會批準，可以適當延期，但是延長的期限不得超過三十日。
當事人對仲裁裁決不服的，可以按照《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》以及最高人民法院相關司法解釋的規定，自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
人事聘用合同的期限分為短期、中長期和以完成一定工作為期限。聘用合同期限由單位和受聘人員協商確定。
特別規定：對在本單位工作已滿25年，或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的人員，凡提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應當與其訂立。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，如果有少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
投資公司的反擔保保證合同
2020-11-13只要軍人不同意就不能離婚了嗎
2020-11-28緊急拘留是什么意思
2021-01-04股權激勵中競業限制條款的效力
2021-03-26醫療后又工亡如何賠償
2020-12-27見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23崗位變更需要重簽合同嗎
2020-12-30下崗職工轉移勞動關系的三個難點
2021-02-20勞動糾紛時企業法人可否變更
2021-02-06拖欠農民工工資十年以上怎么進行補償
2021-01-15產品責任險中保險人的義務有哪些
2021-02-06建筑工程保險的特點有哪些
2021-03-20投保人隱瞞實情投保會后果根據不同情況而定
2020-11-17男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05關于拖拉機保險合同條款
2021-02-07保險理賠的流程分為哪些
2020-12-21購買車險時可能有什么陷阱
2020-11-12財產保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-13耕地的承包期是多長時間
2020-12-16承包期限未到,承包的土地可以讓子女繼承嗎
2020-12-16