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人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰
人事爭議仲裁中提供虛假情況的如何處罰
依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。
《人事爭議處理規定》
第三十四條 當事人及有關人員在仲裁過程中有下列行為之一的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任：
(一)干擾仲裁活動，阻礙仲裁工作人員工作的。
(二)拒絕提供有關文件、資料和其他證明材料的。
(三)提供虛假情況的。
(四)對仲裁工作人員、仲裁參與人、證人進行打擊報復的。
(五)其他應予以批評教育、責令改正或應依法追究法律責任的行為。
員工違紀后能單方解除勞動合同嗎
員工工作時違反公司紀律，將直接損害公司的利益，一旦違紀被公司查出，員工需要承擔相應的懲罰，那么，公司是否可以單方解除勞動合同，首先得看是否滿足解除合同的法定條件。
按規定員工有以下情形之一，公司可以單方解除勞動合同：
1、員工在試用期間就被證明不符合錄用條件的;
2、員工嚴重違反公司的規章制度，不過這個規章制度需已經公示，并且公司員工們也同意了的;
3、公司員工有嚴重失職，甚至是營私舞弊行為，給公司造成重大損害的;
4、員工同時跟其他公司建立勞動關系，并對完成本公司的工作任務造成嚴重影響。或者經過公司提出，還是拒不改正的;
5、員工是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
6、員工正在被依法追究刑事責任的。
所以，根據以上的規定，其實員工違紀屬于違反公司規章制度，如果公司已經向員工們公示了規章，并且員工們也接受了的，那么員工再有違紀行為，公司則可以依法單方解除勞動合同。
并且，員工違紀并滿足以上法定條件之一的，公司可以選擇即時解除勞動合同。另外，由于員工違紀屬于過錯情形，所以公司解除勞動合同時，也不用負擔經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人事爭議仲裁中提供虛假情況的，人事爭議仲裁委員會應當予以批評教育、責令改正;觸犯法律的，提請司法機關依法追究法律責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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