人事爭議仲裁由誰舉證

勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是以“誰主張，誰舉證”為原則。如果是屬于用人單位掌控的證據(jù)，由用人單位提供。根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條?發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證責(zé)任的分配原則

（一）一般原則

“誰主張、誰舉證”是民事糾紛舉證責(zé)任的一般原則。由于勞動(dòng)人事爭議從本質(zhì)上講是當(dāng)事人的私權(quán)之爭，仍屬于民事的范圍。因此，在勞動(dòng)人事仲裁過程中，仍然應(yīng)當(dāng)遵循“誰主張、誰舉證”原則。

勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)處于平等主體的法律地位，具有一般民事法律關(guān)系的特征。因此,《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條和《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十七條均規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù).”《民事訴訟法》第六十四條第一款也有相應(yīng)的規(guī)定，即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這就明確了我國勞動(dòng)人事爭議仲裁舉證責(zé)任的一般原則，也適用《民事訴訟法》中的“誰主張、誰舉證”的普遍原則。

（二）特別規(guī)定

法律對舉證責(zé)任分配的特別規(guī)定，具體表現(xiàn)為：1、專屬用人單位的舉證責(zé)任：由于勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間存在人身依附關(guān)系，勞動(dòng)者處于被用人單位管理的地位。2、仲裁庭確定舉證責(zé)任的分配，《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十八條規(guī)定：“在法律沒有具體規(guī)定，依辦規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)是，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！边@一條規(guī)定，賜予了仲裁人員機(jī)動(dòng)靈活性，但也意味著仲裁機(jī)構(gòu)的責(zé)任更大。3、與舉證責(zé)任倒置有一定區(qū)別，民事訴訟中的舉證責(zé)任倒置，是指民事訴訟法中對一些特殊案件所要承擔(dān)舉證責(zé)任的原稿，提供證據(jù)確有困難的，依據(jù)法律規(guī)定由對方當(dāng)事人向法院提供證據(jù)，承擔(dān)舉證責(zé)任。

綜上所述，不論是勞動(dòng)者，還是用人單位，都有對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。如勞動(dòng)者提出與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)提供存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，否則，將承擔(dān)因舉證所導(dǎo)致的仲裁敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。如果大家有需要法律幫助的，歡迎來到律霸網(wǎng)咨詢。