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結(jié)婚生子是人生大事，人們在辦婚禮，生孩子的時候難免要請假。對于女性職工而言，比較關(guān)心結(jié)婚生子的時候休假的天數(shù)，這是一項(xiàng)基本福利。我國新婚姻法對此進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，比之前進(jìn)行了調(diào)整。那么，最新婚姻法假期是多少天?現(xiàn)在小編就給大家做個介紹。

一、最新婚姻法假期是多少天?

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

7、女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

二、女職工合法權(quán)益受到侵害怎么辦?

女職工的特殊勞動保護(hù)權(quán)利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到?jīng)Q定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。”)

2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

三、產(chǎn)假期間的生育津貼由誰承擔(dān)?

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

綜上所述，婚姻法是和人們?nèi)粘Ｉ铌P(guān)系密切的一部法律，按照最新婚姻法假期方面的規(guī)定，職工可以在結(jié)婚的時候享受3天婚假，晚婚者沒有特別的假期。產(chǎn)假天數(shù)從之前的90天延長到98天。另外，男性職工也可以享受15天的陪護(hù)假。像這些假期，職工都是可以拿到基本工資的。

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