一、孕婦解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工在懷孕期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,所以在孕期解除勞動(dòng)合同的,女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
第五條?發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需提供的書面資料
1、勞動(dòng)爭議仲裁申訴書(提交正本一份,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本),內(nèi)容包括:
(1)職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位、聯(lián)系電話;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話;
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)和理由;
(3)證據(jù)、證人的姓名和住址。
2、申訴人及被訴人的身份證明文件;
(1)申訴人的身份證原件和復(fù)印件;
(2)被訴人法人注冊(cè)登記資料原件(此資料可到企業(yè)登記的工商行政管理部門進(jìn)行查詢);
3、雙方簽訂的勞動(dòng)合同或建立勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證明;
4、其他有關(guān)的證據(jù)材料復(fù)印件及證據(jù)清單。
5、如果需委托代理人,應(yīng)同時(shí)提交授權(quán)委托書一份。授權(quán)委托書應(yīng)寫明受委托人的基本情況、委托事項(xiàng)和委托權(quán)限。委托權(quán)限如果包括代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求、進(jìn)行和解的,委托人必須逐項(xiàng)列明。
(省)市屬用人單位與其招用的非本市戶口勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議,請(qǐng)到(省)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng);用人單位注冊(cè)地址在本市市屬區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭議到本區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,女職工在懷孕期間,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,所以在孕期解除勞動(dòng)合同的,女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。
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