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寧波
員工離職后違反競業限制協議的仲裁時效
一、員工離職后違反競業限制協議的仲裁時效
最晩的競業限制訴訟時效應為競業限制期滿后一年內。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
二、競業限制協議何時生效
合同法規定，競業限制協議只有在職工離職后才會生效，并且生效的期限不可以超過兩年，具體的時間應按照協議約定的時間來執行。由于競業限制協議的生效，導致離職后的員工在一定的期限內不能從事與原職位相關的工作和崗位，這對于職工來說有一定的損失，所以企業每月還要承擔起賠償職工經濟補償的責任，直到競業限制的有效期結束后。
員工離職后違反競業限制協議的仲裁時效如上，如果勞動者有違反競業限制協議內容，將有可能面臨原公司的處罰。員工離職后違反競業限制協議被用人單位認定侵權而起訴或是勞動仲裁該怎么做，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師。
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