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寧波
沒解除合同可以直接仲裁嗎
一、沒解除合同可以直接仲裁嗎
在職期間也是可以申請仲裁，不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁
《勞動爭議仲裁調解法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休版假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或權者賠償金等發生的爭議。
二、哪些勞動爭議可以申請仲裁
1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議;
2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議;
3、因履行(包括執行、變更、解除、終止勞動合同)發生的爭議;
4、因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發生的爭議以及是否續訂勞動合同發生的爭議;
5、因職工流動、停薪留職、從事第二職業發生的爭議;
6、因用人單位裁減人員而發生的爭議;
7、因經濟補償和賠償發生的爭議;
8、因履行集體合同發生的爭議;
9、因用人單位錄用職工非法收費而發生的爭議;
10、法律、法規規定受理的其他勞動爭議案件。
沒解除合同可以直接仲裁嗎?勞動者申請勞動仲裁并不受到勞動合同的限制，不管有沒有解除勞動合同，只要符合仲裁條件有意愿都可以去申請。勞動者需要跟單位進行仲裁之前，想要詳細了解并給自己提供支持的人可以在線詢問律霸網律師。
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