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寧波
降薪有異議提起仲裁時間
一、降薪有異議提起仲裁時間
這種情況依據實際案情而定，勞動者提出沒有具體的時間限制。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、公司降薪調崗續簽合同,員工改怎么維權
根據國家相關勞動法規：
1、勞動合同到期，單位如果不續簽需要支付員工相應的補償金;
2、續簽勞動合同需經雙方協商同意方可生效;
3、續簽勞動合同相關崗位福利待遇原則上不得低于原勞動合同內容;
綜上、單位的行為屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
降薪有異議提起仲裁時間如上，如果對于降薪有異議又無法通過溝通的方式來解決，建議勞動者到時候可以選擇仲裁方式來維權。降薪有異議提起仲裁之后該怎么做，或是面對降薪有異議的處理方法，建議你直接在線咨詢律霸網律師。
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