一、工資超過一年還能勞動(dòng)仲裁嗎

不一定，超過一年，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二十七條?勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟

1、先要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

此外，員工被拖欠工資后，如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)要注意訴訟時(shí)效。具體而言，是要在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁。另外，如果涉及的員工較多，工資數(shù)額較大的，建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。

工資超過一年還能勞動(dòng)仲裁嗎?如果不確定自己遇到的事情是否能夠爭(zhēng)取勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人就應(yīng)該要懂得先問問律師。工資超過一年的勞動(dòng)者需要去仲裁該怎么做才好，最好多與相關(guān)專業(yè)律師咨詢，律霸網(wǎng)可以給你提供這類專業(yè)的服務(wù)。