雙方確定撫養費的數額，應該按照當地經濟發展水平及收入情況，一般來說，是參考一方月收入的20%確定。但是，有的人從事的工作是計件的，這樣每個月的工資不太穩定，如果以高工資和低工資的標準確定，有失偏頗。那么，計件工資怎么算撫養費?下面我們通過本文一起學習了解下。

一、計件工資怎么算撫養費?

人民法院確定子女撫育費的數額是按照不撫養孩子一方的月工資收入作為計算標準，該工資收入具體是指其月工資獎金總收入扣除個人所得稅和三金或四金后的余額。若每月不固定或差異較大，可取離婚時前12個月的平均值作為計算標準。

一般情況下可以按不撫養子女的月收入的20%-30%計算，同時要結合小孩子的實際需要和當地的生活水平綜合確定(收入過高的可能會低于上述標準，收入過低的可能超過上述標準。)。《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。綜上，將前12個月的計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等相加的累計數除以12，得出的平均數即為實際工資數。

二、撫養費的支付方式是怎樣的?

1、一次性給付對于這種給付的方式，雖然有人認為應謹慎使用，但目前因人們經濟收入有顯著的增加，工作調動甚為頻繁，也考慮到法院的執行效率;在法院判決離婚涉及子女撫養費的，往往大多都采用這種方式。而且這種方式被大部份當事人所接受。

2、定期給付和以物折抵定期給付一般以月或季或年給付，以物折抵往往適用于下落不明的一方。一次性給付或以物折抵一般是以十八周歲為底線，即具體數目是按月或年的撫養費的數額乘以將子女撫養至十八周歲為止，計算總數一次性給付完畢。

三、撫養費的給付期限是多久?

根據子女成年的含義，原則期限一般是支付到子女18周歲為止。如果子女16周歲以上不滿18周歲，以其勞動收入為其主要生活來源，并能維持當地一般生活水平的，父母也可停止給付撫育費。也就是16周歲以下，父母必須支付撫養費，16周歲以上不滿18周歲視情況給付，18周歲以上就不再給付。

現在，大家應該知道了計件工資怎么算撫養費，計件工資是工資支付方式的一種，一般每月都有浮動。這種情況下，雙方可以根據一方過去一年的平均月工資作為計算撫養費的基數，通過平均，剔除不合理的情況。在撫養費的支付方式上，可以一次性支付也可以按月分期支付。

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