一、無法證明工資數(shù)額怎么仲裁

勞動者無法證明工資數(shù)額的，如果證明工資的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供證據(jù)，否則承擔舉證不利的后果。如果不是用人單位掌握證據(jù)的，采取同工同酬方式確定工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條?發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

第二十八條?申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條?【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

二、勞動爭議雙方如何承擔舉證責任

1、對當事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔舉證責任。

2、當事人對自己提出的仲裁所依據(jù)的事實，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

3、勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

4、在勞動合同(勞動關(guān)系)爭議案件中，主張勞動合同(勞動關(guān)系)成立并生效的一方當事人，對勞動合同(勞動關(guān)系)成立和生效的事實承擔舉證責任。

主張勞動合同(勞動關(guān)系)變更、解除、終止、撤銷的一方當事人，對引起勞動合同(勞動關(guān)系)變動的事實承擔舉證責任。

5、因用人單位做出解除勞動合同(勞動關(guān)系)、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實和處理依據(jù)承擔舉證責任。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，勞動者無法證明工資數(shù)額的，如果證明工資的證據(jù)由用人單位掌握的，由用人單位提供證據(jù)，否則承擔舉證不利的后果。如果不是用人單位掌握證據(jù)的，采取同工同酬方式確定工資。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網(wǎng)進行咨詢，律霸網(wǎng)有專業(yè)的律師為你解答。