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寧波
無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果
隨著社會的發(fā)展和法律的完善，生活中總會出現(xiàn)這樣那樣的問題，讓我們不知所措并且十分煩惱。那么到底該如何有效地解決問題，讓我們沒有后顧之憂。小編今天就帶大家來看一下“無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果”這個問題的相關(guān)法律知識。
無故拖欠工資應(yīng)承擔(dān)什么法律后果
用人單位無故拖欠工資會由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
上面就是小編為大家介紹的關(guān)于這方面的法律規(guī)定，相信大家都有了一定的了解。律霸網(wǎng)小編提醒大家在日常生活中，對于糾紛的行為，一定要協(xié)商處理好，避免出現(xiàn)一些意外，導(dǎo)致雙方都受到傷害，如果處理不了可以采取法律手段進(jìn)行解決，還可以向我們律霸網(wǎng)的律師咨詢。
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