我們很多人對于題目中提到的問題,其實都不是很清楚,理解的也不是很透徹,但這都是和我們的生活息息相關的,有了解的必要,今天律霸網小編整理了相關的知識,一起往下面看看吧。
勞動者事后補簽勞動合同有效嗎,能否得到合理的補償?日前,弋江區法院民事審判庭審結了一起勞動爭議糾紛案件,給此類糾紛事件以很好的警示。
2018年2月21日,于某某受聘于某物業公司,任護管副隊長一職。雙方于2018年4月21日實際簽訂勞動合同,在勞動合同中,雙方約定勞動合同的期限自2018年3月1日起至2018年2月29日止,試用期過后月工資為1900元。2018年6月20日,這家物業公司以于某某無故脫崗30分鐘為由,給予其停職檢查處分。此后,于某某也未再上班。2018年7月30日,原告到被告處辦理辭職手續。于某某以其于2018年2月21日進入物業工作,直至2018年4月21日被告才與其補簽了勞動合同為由,要求被告應補償其一個月雙倍工資。
法院調查后認為:2018年4月21日,這家物業公司與其補簽訂勞動合同,合同載明勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始。這家物業公司雖在雙方建立勞動關系之日起一個月內未與原告簽訂書面勞動合同,但在補簽的合同中,雙方約定勞動合同的期限自雙方建立勞動關系之日開始,該行為應視為勞資雙方協商一致簽訂勞動合同,權利義務同樣適用于未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間,屬于一種追認行為,可視為雙方在建立勞動關系時已訂立勞動合同。且該追認行為使雙方未簽訂勞動合同前的勞動關系存續期間也同樣受到勞動合同約定權利義務的規范。因此,這家物業公司不承擔支付原告于某某雙倍工資差額的責任。
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