一、企業(yè)工資糾紛調(diào)解半個月能處理好嗎
依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,出現(xiàn)工資糾紛申請調(diào)解的,勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未能調(diào)解完成的,可以申請勞動仲裁。
第十四條?經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應(yīng)當履行。
自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,當事人可以依法申請仲裁。
二、無故拖欠工資如何認定
所謂“無故拖欠”工資,指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。必須強調(diào)的是,法律法規(guī)對于這個“正當理由”,也是有明確規(guī)定的,不是說單位隨便找個借口,就可以堂而皇之地拖欠工資了。
“用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時無法按時支付工資的,經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致,可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。”
還有用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因,無法按時支付工資,當然也不屬于“無故拖欠”。
其他情況下拖欠工資,均屬“無故拖欠”。
三、勞動爭議調(diào)解程序
調(diào)解委員會受理當事人調(diào)解申請后,一般按以下程序進行調(diào)解:
(一)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實,并做好調(diào)查筆錄;
(二)由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議,簡單的爭議,可由調(diào)解委員會指定1-2名調(diào)解員進行調(diào)解;
(三)調(diào)解委員會充分聽取爭議雙方當事人陳述,查明事實,分清是非,依法公正調(diào)解;
(四)調(diào)解達成協(xié)議的,制作調(diào)解協(xié)議書;調(diào)解不成的,也應(yīng)做好記錄,并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當自勞動爭議雙方當事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束,到期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成。
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