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四個(gè)月不發(fā)工資犯法嗎
四個(gè)月不發(fā)工資犯法嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同要載明勞動(dòng)報(bào)酬支付的時(shí)間，而用人單位拖欠勞動(dòng)者工資四個(gè)月的，是不是違反的行為，要依據(jù)具體的案情分析才能確定。
1、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不能無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，所以如果拖欠工資是有法律依據(jù)，就不是違法的行為，如果沒(méi)有理由拖欠的，就是屬于違法的行為。
2、如果用人單位有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬而拒不支付的，情節(jié)嚴(yán)重的情況下，會(huì)構(gòu)成《刑法》中的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。
3、勞動(dòng)者面臨用人單位拖欠工資的，可能通過(guò)向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴，向人民法院提起訴訟等的方式追討自己的工資。
通過(guò)分析我們知道，用人單位拖欠四個(gè)月工資如果是沒(méi)有合法理由的，就是違法的行為，如果是有合法理由的，就不構(gòu)成違法，如果是拒不支付的，有可能構(gòu)成刑事犯罪。
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