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員工與公司簽訂的協(xié)議受法律保護(hù)嗎
員工與公司簽訂的協(xié)議受法律保護(hù)嗎
內(nèi)部協(xié)議需要滿足內(nèi)容合法合理，雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用簽署的協(xié)議才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽協(xié)議都不具有法律效力，因?yàn)槠溥`反了法律的強(qiáng)制性。
存在勞動(dòng)關(guān)系未簽合同，不合法。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條及《勞動(dòng)合同法》第十二條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)這個(gè)期限，員工可以追溯經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工因放棄社保所簽的協(xié)議無(wú)效。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，對(duì)于和公司簽訂了這些協(xié)議的話，只要是屬于雙方意愿簽訂，然后沒(méi)有違法的信息，就會(huì)產(chǎn)生法律效力的，當(dāng)然受到法律的保護(hù)，再有一方出現(xiàn)的違約情況的話，可以進(jìn)行起訴，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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