第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

哺乳期內被單位解雇,所在的單位是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 959人看過

哺乳期內被單位解雇,所在的單位是否違法?不一定,看員工本身是否有錯。

根據《勞動法》第25條的規定,員工嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以隨時解除勞動合同。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第30條規定,即使女員工在孕期、產期、哺乳期內,單位也可依據此規定與員工解除勞動關系,不用支付經濟補償金。因此單位可以與員工解除勞動合同。如果你員工對單位的決定不服,可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:

(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違法辭退哺乳期女職工應進行賠償,賠償標準如下:

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果有其他的哺乳期內被單位解雇問題需要解答,建議你可以在線咨詢律霸網律師,這里有需要專業人士,一對一與你溝通解答你的各種疑問。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
廖大林

廖大林

執業證號:

13101201510360399

北京盈科(上海)律師事務所

簡介:

中國人民大學法學專業畢業,曾任職外資法人機構負責人,具有深厚的法律功底和超過十年的法律從業經驗。現執業于亞太地區排名前列的盈科(上海)律師事務所,提供民商事和刑事法律服務。

微信掃一掃

向TA咨詢

廖大林

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 法库县| 吉林省| 华蓥市| 星座| 建昌县| 英德市| 大荔县| 长岭县| 黄陵县| 北川| 益阳市| 绥江县| 丰镇市| 苗栗市| 鸡西市| 桃江县| 偃师市| 桂东县| 公安县| 天等县| 宾阳县| 临洮县| 武乡县| 七台河市| 托里县| 惠来县| 桐城市| 东阿县| 沅陵县| 古浪县| 高尔夫| 盱眙县| 宁国市| 厦门市| 九江市| 修水县| 故城县| 商都县| 盐津县| 泰州市| 玉门市|