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寧波
未足額支付經(jīng)濟(jì)補償引發(fā)經(jīng)濟(jì)爭議仲裁時效
我自2004年2月在某公司上班，2008年2月8日，該公司以我經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作為由，解聘了我，并支付給我相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。后來，我通過學(xué)習(xí)勞動合同法，得知公司應(yīng)當(dāng)支付給我相當(dāng)于4個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，也即根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。我于是在2009年2月9日到公司理論，要求增發(fā)2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。公司人事主管拒絕了我，并稱，我即使申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會也不會受理，因為超過了勞動爭議仲裁時效期間。請問，勞動爭議仲裁時效期間是多長?
律師解答：
根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，超過這個法定時間，勞動者就喪失了通過勞動仲裁程序保護(hù)自己合法利益的權(quán)利，即勞動者不能再申請勞動仲裁了。因此，如何確定“勞動爭議發(fā)生之日”十分關(guān)鍵。為此，該法第二十七條還規(guī)定，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這就是說，“勞動爭議發(fā)生之日”是勞動者主張權(quán)利并因此與用人單位發(fā)生爭議的日期，而非勞動者的權(quán)益被侵害之日。你的權(quán)益被侵害之日是2008年2月8日，而你知道自己的權(quán)益被侵害之日是2009年2月9日，因此你與該公司的勞動爭議發(fā)生之日是2009年2月9日。自2009年2月9日起的1年內(nèi)，你可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討要不足的經(jīng)濟(jì)補償金。
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