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寧波
什么是用人單位舉證責(zé)任的要求
用人單位舉證責(zé)任的要求
有關(guān)法律法規(guī)及司法解釋對案件中用人單位的舉證責(zé)任作出規(guī)定：
1、我國法律規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
2、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
關(guān)于用人單位舉證責(zé)任的要求律霸網(wǎng)小編就為大家闡述到這里，希望小編的編輯能夠使對您在認(rèn)識這個問題的時候有一定的幫助，感謝您閱讀由律師的小編為您所提供的文章，若大家還有其他的疑問，歡迎詳情咨詢我們律霸網(wǎng)的專業(yè)律師們。
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