一、勞動(dòng)能力委員會(huì)對(duì)于司法鑒定遲遲不做應(yīng)該怎么辦?
職工非工傷,公司工作8年,醫(yī)療期為6個(gè)月,醫(yī)療期期滿(mǎn),不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:
(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)問(wèn)計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第八條醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)司法鑒定是指在訴訟活動(dòng)中鑒定人運(yùn)用科學(xué)技術(shù)或者專(zhuān)門(mén)知識(shí)對(duì)訴訟涉及的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題進(jìn)行鑒別和判斷并提供鑒定意見(jiàn)的活動(dòng)。
或者說(shuō),司法鑒定是指在訴訟過(guò)程中,對(duì)案件中的專(zhuān)門(mén)性問(wèn)題,由司法機(jī)關(guān)或當(dāng)事人委托法定鑒定單位,運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技術(shù),依照法定程序作出鑒別和判斷的一種活動(dòng)。
二、司法鑒定時(shí)間是多久
1、鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在與委托人簽訂司法鑒定協(xié)議書(shū)之日起三十個(gè)工作日內(nèi)完成委托事項(xiàng)的鑒定。但是,在實(shí)際的鑒定實(shí)踐中,往往比這個(gè)規(guī)定的時(shí)間要長(zhǎng),有的到四十五天,或者兩個(gè)月。因此,以鑒定會(huì)完成后,實(shí)際通知的時(shí)間為準(zhǔn)。
2、如果委托鑒定的內(nèi)容,涉及復(fù)雜、疑難、特殊的技術(shù)問(wèn)題或者檢驗(yàn)過(guò)程需要較長(zhǎng)時(shí)間的,經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),完成鑒定的時(shí)間可以延長(zhǎng),延長(zhǎng)時(shí)間一般不得超過(guò)三十個(gè)工作日。也就是說(shuō)兩個(gè)月應(yīng)當(dāng)是延長(zhǎng)過(guò)的鑒定期限了。如果鑒定機(jī)構(gòu)還要把時(shí)間后拖的,如果沒(méi)有其他特殊情況,應(yīng)當(dāng)屬于超時(shí)鑒定的違規(guī)行為。患者及其家屬應(yīng)當(dāng)積極督促鑒定機(jī)構(gòu)出具鑒定結(jié)論。
3、如果司法鑒定機(jī)構(gòu)與委托人,對(duì)完成鑒定的時(shí)間另有約定的,按照其約定的時(shí)間,出具鑒定報(bào)告。
4、在鑒定過(guò)程中補(bǔ)充或者重新提取鑒定材料所需的時(shí)間,是不計(jì)入到鑒定時(shí)限的。如果是由于當(dāng)事人的原因沒(méi)有按時(shí)、充分的提供鑒定材料的,造成鑒定時(shí)間的延誤的,應(yīng)當(dāng)由延誤的一方承擔(dān)法律責(zé)任。
三、受理范圍
勞動(dòng)能力鑒定(7張)
2、因病辦理病退鑒定
3、委托鑒定
3-1非法用工、童工及聘用退休人員發(fā)生公傷;
3-2用人單位、工會(huì)組織委托超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)限的;
3-3因公負(fù)傷職工舊傷復(fù)發(fā)有爭(zhēng)議的因果關(guān)系確認(rèn);
3-4因公負(fù)傷與疾病界限不明的因果關(guān)系確認(rèn);
3-5外省市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委托進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的;
3-6法院、勞動(dòng)仲裁、信訪(fǎng)等部門(mén)委托按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定處理的;
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朱琴律師,女,漢,江蘇靖江人。大學(xué)法學(xué)本科,中華人民共和國(guó)注冊(cè)律師。本人工作經(jīng)驗(yàn)豐富,曾擔(dān)任大型企業(yè)人事部,上市公司法務(wù)部經(jīng)理。現(xiàn)為專(zhuān)職律師,憑借扎實(shí)的法律知識(shí),豐富的工作經(jīng)驗(yàn),出色的交際能力,在合同糾紛,公司法,勞動(dòng)爭(zhēng)議,工傷保險(xiǎn)糾紛等企業(yè)法律事務(wù),民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。
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