第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動(dòng)仲裁后起訴到法院訴狀怎樣寫(xiě)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 1052人看過(guò)

民事起訴狀

原告:XXX,女,漢族,19XX年X月XX日出生,住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào),身份證號(hào)XXXXXXXXXXX,電話180XXXXXXX。

被告蘇州XXXXXXXX有限公司,住所地:蘇州市XXXX天隆XXXX室,送達(dá)地址為::蘇州XXXXXXXX室;

法定代表人:XXXX,系該公司總經(jīng)理。

原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案,因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(2013)第XX1號(hào)仲裁裁決,特向貴院提起訴訟。

訴訟請(qǐng)求:

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;

二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元

三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;

四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元

七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;

八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由:

一、2012年3月份,原告到被告處上班,工作崗位為文員兼銷(xiāo)售,休息時(shí)間為每周一,雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月,銷(xiāo)售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交,此后工資每月就可增加200元,傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。2012年4月份,原告成交商鋪后,除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底,原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假,因情況緊急,被告口頭予以批準(zhǔn),并稱2012年12月份工資屆時(shí)通過(guò)農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份,原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班,雙方約定工資漲至2300元/月,傭金比例調(diào)整為0.5%。

2012年3月至今,原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然,被告卻一直不與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資,導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。

2013年6月份,被告另行招聘了人員取代了原告的工作,為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便,被告于2013年7月10日違法辭退了原告,導(dǎo)致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定,嚴(yán)重侵害了原告的相關(guān)權(quán)利。據(jù)此,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。

1、關(guān)于雙倍工資差額問(wèn)題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開(kāi)始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資,而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定,本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等,即為本人所有勞動(dòng)所得。

在仲裁委的仲裁裁決中,仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額,于法無(wú)據(jù)。雖然,原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假,但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止,法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講,“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下,無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng),用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù),依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算,即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信,理由不足。

2、關(guān)于加班工資問(wèn)題:第一,仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān),加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下,依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資,而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷(xiāo)售傭金,對(duì)于這兩點(diǎn),申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí),此足以形成初步證據(jù),證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的,依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二,在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中,申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中,原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資,于法無(wú)據(jù)。

3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題:仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則,屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音,只字不提,存在有意偏袒行為,顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定,在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)二》第十四條規(guī)定,勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退,而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職,由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任,用人單位不能舉證證明的,由其承擔(dān)不利后果。

4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題:此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn),導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然,用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu),但是此直接受益人為勞動(dòng)者,本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者,也在間接控制著這部分費(fèi)用,只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理,于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看,只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議,均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定:“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法:因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體,是指勞動(dòng)者與用人單位,而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條第三款規(guī)定,個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,提起訴訟。

綜上,請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí),支持原告的上述訴請(qǐng)。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院

原告:

年月日

以上就是小編為大家整理的勞動(dòng)糾紛在仲裁之后需要向法院遞交的訴狀的所有內(nèi)容。但是不同人的具體情況是不同的,所以不同的人不服勞動(dòng)仲裁的起訴狀內(nèi)容是有所差異的,小編只是為大家提供一個(gè)大概模板示例,具體的內(nèi)容一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)寫(xiě),一定不能直接照抄照編整理的范本。如果您還有其他不明白的地方,我們也歡迎您到律霸網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
吳君君

吳君君

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13302201910141931

浙江銘生律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

吳君君律師,現(xiàn)為浙江銘生律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,業(yè)務(wù)范圍包括:刑事辯護(hù)、婚姻家庭、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、勞動(dòng)糾紛等,本律師善于挑戰(zhàn)各種疑難案件,歡迎各類當(dāng)事人咨詢、委托。愿以虔誠(chéng)、奉獻(xiàn)的心處理好每一個(gè)案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

吳君君

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 句容市| 通渭县| 福清市| 莎车县| 嵊州市| 财经| 抚松县| 当涂县| 灵丘县| 饶河县| 高台县| 石门县| 三明市| 资源县| 尉氏县| 盐边县| 滨州市| 兴文县| 西青区| 宁明县| 遂川县| 武宣县| 澄江县| 曲靖市| 和田市| 湘乡市| 白朗县| 嘉荫县| 玉屏| 晋州市| 菏泽市| 合江县| 玛曲县| 连云港市| 武平县| 青神县| 景德镇市| 镇坪县| 义乌市| 吴忠市| 拉萨市|