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郵寄合同拒簽的能視為送達嗎
郵寄合同拒簽的能視為送達嗎
郵寄合同被收件人拒簽的，能否視為送達要分情況而定。郵寄合同屬于一種民事行為，這和人民法院郵寄法律文書是有區別的。
舉個例子，在用人單位單方解除勞動合同時，應當向勞動者送達解除勞動合同的通知。“送達”作為解除勞動合同的程序性條件，會在實質上影響解除勞動合同的效力。在實踐中，用人單位在郵寄勞動合同時常會遇到勞動者預留地址有誤、地址變更或者是員工拒收等情況。
《勞動合同法》第39、40、41條規定了用人單位可以單方解除勞動合同的情形，用人單位的單方解除權即屬于要式法律行為。《勞動合同法》第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《合同法》第96條，當事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規定主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除。
可見，用人單位解除勞動合同應當通知員工，解除的時間點為通知到達員工時。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，合同并不是屬于法律文書，是需要雙方當事人自愿登記的，郵寄的合同拒簽的，要依據具體的合同和情況才能確定是否算送達。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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