在勞動(dòng)法中，有些用人單位和勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系是涉及商業(yè)秘密的，用人單位不僅要和勞動(dòng)者約定了相關(guān)的保密義務(wù)和保密期限，勞動(dòng)者辭職以后還需要遵守相關(guān)的保密義務(wù)。那么，在滿足什么條件以后，勞動(dòng)者就處于脫密期了，律霸小編為您解答。

脫密的法定條件是什么？

(1)脫密措施在應(yīng)用中同樣要求首先必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密，否則其約定就是無效的。

(2)采取脫密措施義務(wù)主體，與競業(yè)限制一樣針對(duì)的應(yīng)當(dāng)是實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級(jí)管理人員，而不能是不加區(qū)別的企業(yè)所有的員工。

(3)采取的具體脫密措施應(yīng)當(dāng)是合理的，而不能違反勞動(dòng)法的基本原則和強(qiáng)行性規(guī)定，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，否則這種約定將失去法律約束力。通常采取調(diào)整工作崗位，相應(yīng)的變更工作內(nèi)容、范圍和勞動(dòng)報(bào)酬等，一般要求所要調(diào)整的工作崗位在前期約定中以列舉方式確定，在合理的范圍內(nèi)，而不能是任意的，而勞動(dòng)報(bào)酬一般也是約定在脫密期不低于某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，以均衡勞資雙方的權(quán)益。一般如發(fā)生爭議則要求用人單位要對(duì)崗位、報(bào)酬等調(diào)整作出合理的解釋，否則將難以獲得支持。

(4)脫密措施的適用時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)者采取脫密措施的時(shí)間，即脫密期(提前通知期)一般不能超過6個(gè)月，即脫密措施的約定不能超過6個(gè)月，超過規(guī)定的期限，則一般是不能得到法律的支持。

(5)采取脫密措施的一般是在科技型企業(yè)或者是在高新技術(shù)開發(fā)領(lǐng)域適用，或者一些智力密集型企業(yè)，而不是適用于所有的行業(yè)或企業(yè)，故企業(yè)在和勞動(dòng)者約定脫密期和脫密措施時(shí)，不能毫無選擇的適用。

(6)違約責(zé)任。勞動(dòng)者如果沒有按照約定履行提前通知的義務(wù)，用人單位可以要求勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同約定通知義務(wù)，或者要求勞動(dòng)者支付違約金賠償損失等。如果用人單位違反約定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定提前30日通知或者即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而不用承擔(dān)違約責(zé)任。

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