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寧波
工傷索賠是怎樣舉證的
工傷索賠中的舉證責任
律師解答：
舉證責任，就是指在仲裁或者訴訟中應(yīng)該由誰來擔負提出證據(jù)并用證據(jù)來證明事實的責任，對于沒有足夠證據(jù)證明的待證事實，承擔舉證責任的一方將承擔不利的法律后果。一般而言，一方當事人主張一定事實，該方當事人就應(yīng)當對該事實加以證明，這就是我們通常所說的“誰主張、誰舉證”。但是，在工傷索賠案件中，雖然勞動者與用人單位在法律地位上是平等的，但是由于多方面的原因，在訴訟中勞動者總是處于相對弱勢的地位。因此，在工傷事故索賠中，為了切實充分地保證勞動者的利益，對舉證責任的分配作了一些特殊規(guī)定。如根據(jù)《工傷保險條例》第19條的規(guī)定：‘職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。”除《工傷保險條例》的規(guī)定以外，勞動和社會保障部制定的《工傷認定辦法》第14條還進一步規(guī)定：“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。”當然，工傷職工也不是絕對免除舉證責任的。在提交工傷認定申請的時候，工傷職工要提供勞動合同文本或者其他建立勞動關(guān)系的證明等。另外，對工傷認定不服，或者對經(jīng)辦機構(gòu)核定的保險待遇不服的，可以提起行政復(fù)議、行政訴訟。而行政復(fù)議和行政訴訟，勞動者承擔的舉證責任相對來說就會小一些。但這并不是說勞動者就不必重視證據(jù)的收集與提交了。恰恰相反，要充分保護自己時合法權(quán)益。勞動者就必須要善保留證據(jù)、積極收集相關(guān)證據(jù)、并按照有關(guān)規(guī)定及時提交證據(jù)。
需要指出的是，如果是要求用人單位支付有關(guān)費用的，如要求支付停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇，則應(yīng)當提起民事訴訟。當事人應(yīng)當按照民事訴訟法、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)的舉證責任。
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