一、泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

1、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有限徒刑，并處罰金;

2、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的，屬于 給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失 ,應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

3、給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成損失數(shù)額在二百五十萬元以上的，屬于刑法規(guī)定的 造成特別嚴(yán)重后果 ,應(yīng)當(dāng)以侵犯商業(yè)秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些?

1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的;

2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;

3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密罪論處。

三、如何防范商業(yè)秘密泄露

(一)根據(jù)企業(yè)自身情況合理確定商業(yè)秘密的范圍 從充分保護(hù)企業(yè)相關(guān)信息角度出發(fā)，商業(yè)秘密范圍應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的通常情況和企業(yè)的具體情況合理確定。總的原則是，企業(yè)在日常經(jīng)營管理過程中，可以考慮將具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的所有信息，包括紙質(zhì)文件和電子文件列為商業(yè)秘密。

(二)嚴(yán)格控制接觸商業(yè)秘密人員范圍 保密的實(shí)質(zhì)就是控制接觸范圍。企業(yè)保密的基本原則，就是把商業(yè)秘密知悉范圍控制在不影響科研、生產(chǎn)和經(jīng)營正常運(yùn)行的最低限度。企業(yè)的一切保密管理行為都要把目標(biāo)放在有效控制商業(yè)秘密的接觸范圍上，把重點(diǎn)放在知悉范圍內(nèi)人員的管理上。

(三)與知悉商業(yè)秘密的人員簽訂保密協(xié)議 簽訂保密協(xié)議是必不可少的保護(hù)措施。

(四)應(yīng)特別注意防范離職員工泄露商業(yè)秘密 企業(yè)重點(diǎn)人員，如技術(shù)總監(jiān)、生產(chǎn)技術(shù)骨干、銷售總監(jiān)或銷售骨干人員等離職時(shí)，商業(yè)秘密泄露的風(fēng)險(xiǎn)最大，需要采取特別防范措施。筆者認(rèn)為，企業(yè)至少應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，要求并確認(rèn)離職人員將所有從企業(yè)處獲得可能涉及商業(yè)秘密的文件、電腦等物品全部交回。其次，與離職人員簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議，約定違約責(zé)任，并按照國家規(guī)定全額支付保密費(fèi)用和競業(yè)禁止補(bǔ)償金。最后，建立回訪制度。重點(diǎn)人員離職兩年內(nèi)，企業(yè)應(yīng)每半年回訪一次，或采取其他方法了解其就業(yè)工作情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，解決問題。