1、《反不正當競爭法》

第十條? 經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密;

(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

本條所稱的商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

2、《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件應用法律若干問題的解釋》

第九條? 有關信息不為其所屬領域的相關人員普遍知悉和容易獲得，應當認定為反不正當競爭法第十條第3款規(guī)定的“不為公眾所知悉”。

具有下列情形之一的，可以認定有關信息不構成不為公眾所知悉：

(1)該信息為其所屬技術或者經(jīng)濟領域的人的一般常識或者行業(yè)慣例;

(2)該信息僅涉及產(chǎn)品的尺寸、結構、材料、部件的簡單組合等內容，進入市場后相關公眾通過觀察產(chǎn)品即可直接獲得;

(3)該信息已經(jīng)在公開出版物或者其他媒體上公開披露;

(4)該信息已通過公開的報告會、展覽等方式公開;

(5)該信息從其他公開渠道可以獲得;

(6)該信息無需付出一定的代價而容易獲得。

3、《勞動法》

第二十二條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。

第十七條規(guī)定，“……勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

4、商業(yè)秘密的《刑法》保護

中華人民共和國《刑法》第二百一十九條規(guī)定：“有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

(1)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;

(2)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;

(3)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。

明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。

本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。

本條所稱權利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

由上訴信息可知，法律規(guī)范對商業(yè)秘密的保護力度還是比較大的，從《勞動法》保密協(xié)議的簽署，約定職員不得泄露商業(yè)秘密，到最后職員將秘密不慎或者是故意泄露之后，需要承擔的刑事責任都有明確的規(guī)定。這也有效的減少了商業(yè)秘密被泄露的概率。

侵犯商業(yè)秘密的客體是什么

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

保守商業(yè)秘密協(xié)議書有哪些內容