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寧波
如何舉證單位停發工資
一、停發工資證明的模板
茲證明本單位員工***，職務：工人，月收入：****元。因該員工的父母于20**年**月**日發生交通事故，至20**年**月**日期間護理父母，未來上班，期間停發工資。
特此證明!
二、停發工資怎么處理
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
三、公司是否有權隨意地停發員工工資，在什么情況下能或在什么情況下不能
1、單位扣工資后，員工的工資不能低于當地職工最低月工資。。單位應該按照企業的獎罰制度來扣員工工資。這個獎罰制度如果不合理，你可以去勞動局投訴。因為企業的規章制度需要領導和工會或職工代表一起協商，在勞動局審查備案。
2、如果單位停發、拖欠工資，屬于違反勞動合同法。員工可以此理由辭職并要求賠償金。工作年限幾年便是幾個月工資的賠償金。《勞動合同法》：第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)未及時足額支付勞動報酬的;
(二)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
以上就是律霸網小編為大家帶來的相關法律知識。單位停發工資一般情況下是員工請假后這個期間是停發的，員工在回來報道后，那么再進行正常工作的，要是停發工資是公司方面的失誤的，那么可以先進行協商。如果您的情況比較復雜或有其他疑問，歡迎來律霸網進行在線法律咨詢，我們會有專業的律師為您提供幫助。
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簡介:
丁旭峰律師，河南駐馬店人，中共黨員，中華全國律師協會會員、常州律師協會會員，江蘇鼎國律師事務所律師。中國黨員，畢業于鄭州大學、廣西師范大學，擁有本科法律文憑和法學碩士學位文憑，具有高校教師資格證書，有著二十余年的豐富法學教學經驗和深厚法學理論功底，對企業人力資源管理、勞動關系管理、合同關系、家庭婚姻、知識產權、民間借貸等有獨特的見解和豐富的實務處理經驗。業務領域：企業法律顧問、合同糾紛、知識產權、人身損害、債權債務、婚姻家庭、交通事故、刑事辯護。聯系電話:15961442562；QQ：649205185；微信:15961442562；郵箱：649205185@qq.com
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