一、沒簽合同電子考勤能算證據(jù)嗎

電子考勤當(dāng)然算其中之一證據(jù)了，也要看在那里打卡了多長時(shí)間，還有沒有別的證據(jù)，沒有合同并不是在不在公司上班的唯一證據(jù)，很多都算的，要保留好員工與公司有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。

勞動(dòng)仲裁要提交申請書及相關(guān)證據(jù)，立案，排期，通知開庭，開庭，裁決。一般仲裁在2-3個(gè)月左右完成。

若事情較復(fù)雜，最好帶上材料咨詢律師后，再確定是否請律師幫你。

二、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，哪些證據(jù)能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、住房公積金繳納記錄等證據(jù)。這些證據(jù)是在國家機(jī)關(guān)部門形成的證據(jù)，證明力非常高，在證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方面可以優(yōu)先搜集此類證據(jù)。

2、工作證、出入證、廠牌等證據(jù)。這一類證據(jù)必須有用人單位蓋章確認(rèn)，實(shí)務(wù)中有的用人單位雖然給勞動(dòng)者發(fā)放上述的證件，但沒有蓋章或者蓋的章是用人單位私自刻印的內(nèi)部管理印章，這樣的話對方可能不確認(rèn)印章真實(shí)性。所蓋印章必須是經(jīng)過登記備案有法律效力的正式印章。

3、調(diào)崗?fù)ㄖ⒄{(diào)薪通知等證據(jù)。該類證據(jù)由用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的，上面記載有存在勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，需要注意的事項(xiàng)和第二項(xiàng)是一樣的，必須由用人單位蓋章或主管人員簽字確認(rèn)。

4、工資收入證明、工資發(fā)放轉(zhuǎn)賬記錄、考勤記錄等證據(jù)。工資發(fā)放記錄最好是用人單位的賬戶，但實(shí)務(wù)中有很多是通過個(gè)人賬戶所轉(zhuǎn)，如果是個(gè)人賬戶發(fā)放工資的，該個(gè)人必須與單位存在密切聯(lián)系，如股東、法定代表人等具有這些身份的個(gè)人賬戶，這樣即使是個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)賬的，也可以認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

5、與用人單位的法定代表人、高管人員等包含有勞動(dòng)關(guān)系的錄音、錄像。這類證據(jù)屬于視聽資料，在實(shí)務(wù)中這類證據(jù)的證明力是很高的，但要注意的是錄音、錄像的主體對象必須是用人單位高級(jí)別的管理人員，防止錄音、錄像之后無法確認(rèn)對方的身份。

6、電子郵件、QQ聊天記錄、微信聊天記錄、短信等證據(jù)。這類屬于是電子證據(jù)，在使用時(shí)必須得確認(rèn)這些電子數(shù)據(jù)的使用主體是誰，例如電子郵件必須確認(rèn)是單位或高管等使用的，如果不能確認(rèn)使用主體的，就不能單獨(dú)的作為證據(jù)，對方也容易否認(rèn)。

沒簽合同的勞動(dòng)者要求用人單位給自己賠償?shù)臅r(shí)候，最好是能夠多找自己在工作工作的證據(jù)，這樣才能更加真實(shí)證明自己是在公司里工作。如果你或你朋友遇到?jīng)]簽合同需要辭職要給自己爭取權(quán)益的事情，可以在線咨詢律霸網(wǎng)律師。