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寧波
怎么舉證工作時間超時
如何舉證工作時間超時
可以向勞動監(jiān)察部門投訴，不用什么證據(jù)，只要你能證明在你說的事情發(fā)生的那段時間你在那里工作就可以了。由勞動監(jiān)察部門派人前去調(diào)查核實，可以查看他們的考勤記錄和工資單及財務(wù)賬，是可以查到的。如果情況屬實，勞動監(jiān)察部門可以對其進行了行政處罰，并幫你討回應(yīng)得的報酬。你也可以用勞動監(jiān)察部門查到的事實為證據(jù)申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
工作超時怎么辦呢
1、工作時間超時，如果單位支付了加班費，且每個月的加班時間沒有超過36個小時，就是合法的。否則可以到當(dāng)?shù)氐?a href='http://www.sdjlnm.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴。工作超時記住一定要有證據(jù)(要不然丟了飯碗還得不到補償)，可以錄影像資料或語音證據(jù)(多復(fù)制幾份以備用，留住原件)，證明確實超過國家法定工作時間還沒有得到相應(yīng)的酬勞的話。然后去勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報，或者向當(dāng)?shù)氐墓e報。申請勞動仲裁，有爭議按程序走，有異議的可以上訴至地方人民法院。
2、工作時間是員工在單位從事工作的時間，我國目前普遍適用標(biāo)準(zhǔn)工時制。標(biāo)準(zhǔn)工時制即每日工作8小時，每周工作40小時的工作時間制度。無論是國家機關(guān)、社會團體還是企事業(yè)單位、其他組織，都應(yīng)該適用這種工時制。如果因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點限制不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，辦理相關(guān)法律手續(xù)后，才能實行其他工時制。在標(biāo)準(zhǔn)工時制中我們所說的每天工作8小時，每周工作40小時是衡量單位有否讓員工超時工作的絕對標(biāo)準(zhǔn)。
實際上從以上分析，我們可以看出只要能夠有證據(jù)可以證明所在公司和勞動單位工作時間超時的，那么只要去勞動監(jiān)察部門進行投訴，提供相關(guān)證據(jù)，就可以完成整個舉證過程,?而如果在這個過程中遇到任何問題都可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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